企业员工人格类型与激励因素关系的初步探讨

摘要：

@@ 一、研究构想和方法
1.研究目的和意义.本研究旨在探讨不同人格类型的企业员工和各种激励因素的关系.通过本研究,可以归纳出现代企业管理中员工的有效激励因素,以及不同人格类型的员工所对应的最佳激励因素.本研究在理论上为激励因素的研究提出新的思路,在管理实践中为企业绩效管理和员工激励提供一种新的方法.

机标关键词：企业员工、人格类型、有效激励因素、企业绩效管理、员工激励、企业管理、管理实践、方法、思路、理论

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：104-106