如何深层次挖掘组织内员工的隐性知识

摘要：

@@ 自从彼德·F·德鲁克首次提出知识社会和知识管理以来,人们纷纷把目光关注到知识管理上来.1998年引入中国,在国内掀起知识管理的热潮.而且不仅限于学术界,现已深入到企业组织的生产经营活动中.而知识有显性和隐性之分,外显的知识比较易于领会和掌握,有章可循.而内隐知识往往相对"私有化",深藏于知识的载体--人的头脑中,反映在技能上,通常只可意会,不可言传.但两者之间可以相互转化.

机标关键词：企业组织、员工、知识管理、外显的知识、知识社会、有章可循、相互转化、内隐知识、经营活动、学术界、私有化、德鲁克、中国、载体、隐性、生产、技能、国内

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：101-103