论具备企业家精神的新型政府组织文化

摘要：

@@ 组织文化是组织成员共享的一套价值观和行为准则体系,因此是组织生存和发展的灵魂所在.政府,作为整个社会的"经营者",它的性质和地位要求其必须具备自身独特而强有力的组织文化,才能化解行政管理中的各种弊端,有效地解决日益复杂的国内公共问题及国际竞争的压力和挑战,提升政府绩效和公共服务的品质.然而,政府现有的组织文化并未跟上发展的步伐,严重阻碍了政府机构改革和职能转变的进程.重塑政府组织文化,已成为推进行政体制改革的重要思路和必然选择.

机标关键词：企业家精神、政府机构改革、组织文化、行政体制改革、压力和挑战、组织生存、组织成员、准则体系、重塑政府、职能转变、政府绩效、行政管理、国际竞争、公共问题、公共服务、经营者、价值观、选择、行为、提升

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：4-5