民营企业战略性人力资源管理研究

摘要：

@@ 过去二十多年,我国民营经济得到了长足发展,迅速成长为国民经济中的一支重要力量.随着全球经济一体化进程加快,民营企业正承受着来自跨国企业、"国家队"等方面的竞争压力,并面临诸多内部问题,如企业缺乏长远规划,运作不规范,内部管理无序等,而人力资源管理不完善是严重制约民营企业发展的又一重大问题.战略人力资源管理,就是组织能够实现目标所进行和采取的一系列有计划,具有战略意义的人力资源部署和管理行为.将人力资源管理与战略目标相结合,以组织战略目标为出发点,系统地设计和实施人力资源开发和管理活动,使之能够配合企业整体竞争策略,增强企业竞争力,进而完成企业整体战略目标.

机标关键词：民营企业发展、战略性、战略人力资源管理、战略目标、经济一体化进程、人力资源开发、企业竞争力、组织、资源部署、实现目标、内部问题、内部管理、民营经济、跨国企业、竞争压力、竞争策略、国民经济、管理行为、管理活动、长远规划

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：59-60