浅论人本管理的涵义、要素及机制

摘要：

@@ 当代西方管理理论与管理学派的形成,基本上分三个阶段.第一阶段是本世纪初所形成的以泰罗等人为代表的古典管理理论.它以提高劳动生产率为目标,在操作规程、工作定额、差别工资制度、职能分工、管理原则等方面有严格制度.但对人的认识是有缺陷的,把人看成和机器一样的工具,过分强调物质刺激.第二阶段是本世纪二三十年代开始的行为科学理论.侧重研究人的需求、行为的动机、人际关系、激励理论等,主张通过多种方式激励人的积极性.但仍把对人的激励看成是管理手段,而不是目的.第三阶段是战后出现的以广泛运用数学方法和计算机系统管理的管理科学学派.这一阶段出现了许多新的管理技术,推进了管理手段与管理方法的现代化,提高了管理工作的精确化、科学化水平.但实践表明,尽管现代管理技术是有效的,却不能代替管理思想现代化和人员的现代化.

机标关键词：人本管理

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：79-80