薪酬设计:从战略到执行

摘要：

@@ 一、我国企业设计薪酬体系缺乏战略思考而引发种种问题
1.薪酬体系缺乏平衡观,造成薪酬效率低下.在很多企业看来,薪酬(Compensation)只是对员工付出的一种补偿,因而,其薪酬设计思路常常是重内部、轻市场,重资历、轻岗位,重成本、轻收益等等,理念上缺乏一种平衡观,造成了薪酬设计定位错误,闭门造车,薪酬管理不仅落后于市场的竞争现实,更落后于企业的发展现实,薪酬体系与企业经营战略严重脱节.

机标关键词：薪酬设计、薪酬体系、企业经营战略、平衡观、战略思考、薪酬管理、效率低下、市场、设计思路、设计定位、企业设计、竞争现、员工、收益、理念、岗位、成本、补偿

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：65-66