直线部门经理的人力资源管理职能

摘要：

@@ 一、直线部门经理面临的人力资源管理难题
1.刚被提升的部门经理角色转换问题.一般情况下,部门经理的提升是由于他的专业业务能力,而不是其管理能力.被提升的这些经理中很多是没有受过系统的管理专业教育的,即便是学习管理专业的人员,从一名普通员工到一名经理的角色转换,也面临管理能力的匮乏的问题.因为管理能力的提高是需要实践经验的,管理能力的匮乏对刚被提升的部门经理提出了挑战.

机标关键词：直线、部门经理、管理能力、提升、经理角色转换、管理专业、专业教育、业务能力、人力资源、普通员工、管理难题、学习、系统、实践、人员、经验

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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