现行医院薪酬制度存在的问题与改进措施

摘要：

@@ 一、目前医院薪酬的现状
医院薪酬是指员工因向医院提供劳动、技术或服务而从医院获得的各种形式的回报,这种回报可以是金钱、物品等物质形态,也可以是晋升、休假、荣誉等非物质形态.具体来说,医院的薪酬包括工资、奖金、福利部分.当前,医疗机构现行的薪酬制度是1993年机关事业单位工资制度改革后建立的,实行的是职务等级工资制,分为专业技术人员、管理人员、工人等几部分.工资的构成分为固定工资和津贴两部分.固定部分是职务工资,主要依据工作人员的职务、职称、任职时间而定,按其规定的级别、档次执行.津贴部分是按照差额预算单位实行6:4比例.以上只是针对工资部分而言的,医院薪酬的物质形式还有奖金和福利等.奖金是医院每月根据经济效益和科室工作完成情况,按照一定的计提方法计算得出.福利是指医院对员工生活方面的照顾,如建立托儿所、发放误餐卡、建设活动室等.

机标关键词：医院获得、薪酬制度、工资制度改革、物质形态、专业技术人员、职务工资、奖金、机关事业单位、福利、等级工资制、员工、预算单位、医疗机构、物质形式、完成情况、任职时间、经济效益、津贴、计提方法、管理人员

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：138-139