重视员工的个性化管理

摘要：

@@ 一、当前人力资源管理面临的新挑战
进入21世纪,新经济引发的变革正中击着各行各业,并深刻影响着组织系统的每一个环节,人力资源管理也不例外.在经济全球化、后工业社会、知识经济和服务经济带来的压力和冲击下,企业的人力资源管理和开发工作也正在发生变化,它们不仅已经出现初步成果,而且这种成果已经体现出了人力资源工作的进一步的发展趋势.新世纪,人力资源管理面临着一系列新课题:

机标关键词：员工、个性化、人力资源管理、经济全球化、后工业社会、组织系统、知识经济、深刻影响、开发工作、服务经济、发展趋势、成果、新挑战、新经济、压力、企业、课题、变革

分类号：F40;F27

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：47-49