风险投资企业的人力资源管理体系

摘要：

@@ 一、引言
风险投资是在知识经济推动下产生的一种创新型的资本运营模式,其目的在于促使新技术成果的商品化、产业化,以获取高额的资本收益.风险投资企业则是从事该种创新性投资行为的专业运作机构.它的职能主要有两方面:第一,融集资金投入到高增长潜力的创业企业;第二,提供后续的增值服务,帮助创业企业扩大业务网络,建立战略联盟,甄选职业经理人等等.其运作的优势主要来自于资本与知识的有效结合.其中,高素质的人力资源发挥着重要的作用.人力资源是风险投资企业的核心资源,其实践经验、管理水平、专业化程度等都直接影响着风险投资企业的投融资能力与经营管理能力.因此,人力资源管理是风险投资企业管理中的核心内容.如何有效地进行人力资源的管理,建立一支素质高、竞争力强的人才队伍,对于提升风险投资企业的竞争优势有着积极而现实的意义.

机标关键词：风险投资、投资企业、人力资源管理、创业企业、资本收益、经营管理能力、职业经理人、新技术成果、资源发挥、资金投入、专业、知识、战略联盟、增值服务、增长潜力、运作机构、运营模式、业务网络、投资行为、素质

分类号：F27;F40

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：45-46