人力资源外包的战略思考

摘要：

@@ 人力资源外包的内涵和动因
外包(Outsourcing)是在企业实施"回归主业,强化核心业务"的大背景下风行起来的一种企业新战略手段.人们大都认为外包是将某一职能交由外部组织完成,以实现企业资源利用效率最大化的一种战略手段.人力资源外包(HR Outsourcing)是各种业务外包中的一种,指企业为了战略发展的需要,将人力资源职能交由企业外部更专业、更高效的组织来完成,从而达到降低成本、提高效率、赢得竞争优势的人力资源战略管理的目的.

机标关键词：资源外包、人力资源、企业、战略手段、效率最大化、外部组织、资源利用、职能、战略管理、战略发展、业务外包、竞争优势、降低成本、核心业务、专业、内涵、回归、动因

分类号：F27;TP1

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：44-45