CEO声誉评价综述

摘要：

@@ 对声誉的研究最早始于经济学,而后激励理论的发展也将声誉逐渐纳入管理学研究的范围内,马斯洛的需求层次理论、麦克利兰的成就激励力理论、赫茨伯格的双因素理论均将人的一些更高层次的动机作为激励的因素之一.如马斯洛将人自我实现的需要作为需求的最高层次,赫茨伯格关于激励因素和保健因素的划分等,都在一定程度上涉及到了企业家对声誉的追求.

机标关键词：声誉评价、需求层次理论、激励因素、赫茨伯格、马斯洛、双因素理论、自我实现、麦克利兰、理学研究、激励理论、保健因素、企业家、经济学、激励力、程度、成就

分类号：F83;F06

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：75-78