基于EVA的企业年薪设计

摘要：

@@ 所谓年薪制,是以企业的有关经营业绩指标为依据,确定经营者年度薪酬的一种制度.作为一种激励机制,年薪制在西方已成功推行数十年,但在我国,自1994年开始在深圳等地进行试点以来,只不过刚刚走过10余年.年薪制的实施,在一定时间内、一定程度上强化了国企经营者的激励约束机制,是当前经济体制转轨过程中的较佳选择.自2004年1月1日起开始施行的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,明确提出对国企经营者推行年薪制.

机标关键词：企业负责人、年薪制、国企经营者、经营业绩考核、激励约束机制、转轨过程、暂行办法、业绩指标、经济体制、激励机制、制度、选择、薪酬、试点、深圳、程度

分类号：F27;F12

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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