胜任力模型:战略导向的人力资源管理体系新平台

摘要：

@@ 现代企业经营正处于一个动态的经营环境中,面临着内外部环境变化的严峻挑战.市场的不确定性因素日益影响到企业的生存和发展,为了顺应相应环境的变化可能给企业带来的影响,企业的经营活动也日趋动态化.企业原有的人力资源管理手段已不能满足企业正常的需要,企业要求在人力资源管理上追求更大的灵活性,以便更好地依靠工作团队,所有这些转变都在强化企业管理中"人的因素".人日益成为企业经营管理的核心,这为基于胜任力的人力资源管理提供了发挥积极效用的基础.

机标关键词：胜任力模型、战略导向、资源管理体系、人力资源管理、企业经营管理的核心、企业的生存和发展、外部环境变化、强化企业管理、不确定性因素、人的因素、企业要求、经营活动、经营环境、积极效用、管理手段、工作团队、灵活性、动态化、转变、市场

分类号：F27;F22

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：60-61