企业员工薪酬回报浅析

摘要：

@@ 随着中国经济改革的不断发展与深化,薪酬回报机制已经成为当代企业人力资源管理的核心问题.员工更愿意进入那些在社会上有着较高的知名度、薪酬回报较高的企业工作.国内企业通过改进薪酬回报机制,提高自己的知名度,从而提高自身的竞争力,引进高水平、高学历员工,已经成为一个毋庸置疑的现实.薪酬回报的高低,是企业员工引进成功与否的主要方面.因此,研究企业员工的薪酬回报,对于企业的发展具有极为重要的意义.

机标关键词：企业员工、员工薪酬、回报机制、知名度、企业人力资源、管理的核心、企业工作、经济改革、竞争力、高学历、中国、国内

分类号：F27;C96

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：74-75