企业人力资源管理面临的问题及对策

摘要：

@@ 在当今的知识经济时代,知识的价值、人才的价值已为广大的企业管理者所重视,知识的所有者也看到了自身的价值,随着企业间竞争的加剧和国家人事制度改革的深入,人才的流动已相当频繁.如何真正地吸引人才、留住人才、用好人才成为关系企业生存和发展的根本问题.传统的人事管理模式已很难适应现代企业的管理要求,落后的思想观念、陈旧的管理制度严重制约企业的发展,必须建立一种新的、适合现代企业特点的人力资源管理模式.本文试图分析目前企业人力资源管理中普遍存在的问题,并从人才的培养、使用等方面谈一些粗浅的看法与大家商榷.

机标关键词：企业生存和发展、人力资源管理、人才的培养、力资源管理模式、知识经济时代、人事制度改革、人事管理模式、知识的价值、人才的价值、企业管理者、用好人才、吸引人才、思想观念、企业特点、留住人才、管理制度、管理要求、图分析、制约、流动

分类号：F27;G72

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：70-71