基于胜任力的结构化面试及其应用

摘要：

@@ 一、结构化面试
在人事选拔的领域里,基于胜任力的结构化面试有着内容丰富的历史.Schmidt和Hunter(1998)综合分析了1985年以来人事选拔中经常运用的19种测评工具,如一般能力测验、工作样本、诚信测验、责任意识测验、面试和工作知识考试等.结果发现结构化面试效度系数与认知能力测验和工作样本的效度基本相同,都在.50的水平,非结构面试的效度系数为.38.

机标关键词：胜任力、结构化、面试、认知能力测验、效度、综合分析、知识考试、责任意识、样本、选拔、系数、人事、诚信测验、测评工具、非结构、运用、历史

分类号：R65;G44

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：61,64