人力资源会计在我国实施的可行性分析

摘要：

@@ 人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告的程序.它的目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况,为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息.人力资源会计的基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分.它是会计学科中一个正在发展的新分支,在我国处于理论研究阶段,实务中尚未得到应用.本文就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和可行性做一些探讨.

机标关键词：人力资源会计、价值会计、计量和报告、组织资源、质量状况、理论研究、决策信息、会计学科、管理当局、创造能力、成本会计、有价值、应用、企业、集团、程序

分类号：F23;F27

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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