财务经营理念的文化透析

摘要：

@@ 一、何斯德的文化价值观念
在有关人类学、社会学、心理学等众多文献中,文化已被确定为影响其组织成员行为的重要因素,不同的人对文化做出了不同的定义.何斯德将文化定义为一部分特定的人区别于另一部分人的心理特征的总和.何斯德致力于挖掘文化的结构因素,特别是对已知行为产生强有力影响的组织或制度的因素.他认为与工作相关的文化主要包括五个相对独立的可测量向量,即对风险的态度、权力距离的大小、个人主义与集体主义、男性倾向与女性倾向以及时间指向性(长远性观点与短期性观点).以何斯德为主的研究小组用这一研究框架,对世界诸多国家进行了跨文化分析,并取得了为学术界广为接受的成果.

机标关键词：财务、经营理念、文化价值观念、性倾向、性观点、跨文化分析、组织、行为产生、心理特征、文化定义、权力距离、结构因素、集体主义、个人主义、成员行为、指向性、学术界、心理学、社会学、人类学

分类号：H31;G0

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：127-127,126