企业如何应对跳槽现象

摘要：

@@ 离职和跳槽是市场经济下的正常现象,是劳动合同双方重新选择的结果.企业人力资源管理的目标,不是刻意降低或增加离职率和跳槽率,而是保持人员流动处于有序状态,并且在有序流动中,使人力资源的质量稳步增长.
一、跳槽可能给企业造成的危害

机标关键词：企业、人力资源管理、跳槽、有序状态、有序流动、市场经济、人员流动、离职率、合同双方、质量、增长、选择、危害、目标、劳动

分类号：C96;F27

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：84-85