知识型员工流失原因初探

摘要：

@@ 一、知识型员工流失原因分析
1.知识型员工的个人因素.知识型员工重视自身价值的实现,重视自身知识的获取与提高.他们追求终身就业能力而非终身就业饭碗,为了更新知识,他们渴望获得教育和培训机会,因此他们希望到更多更优秀的企业学习新的知识,通过流动实现增值.这种个性特征使知识型员工本身就有较高的流动意愿,不希望终生在一个组织工作.据哈佛企业管理顾问公司的离职原因调查显示,"想尝试新工作以培养其他方面的特长"被列于众多原因之首.

机标关键词：知识型员工、员工流失、终身就业能力、教育和培训、价值的实现、组织工作、原因分析、企业学习、企业管理、流动意愿、离职原因、顾问公司、更新知识、个性特征、个人因素、调查显示、增值、培养、获取、哈佛

分类号：F27;F06

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：82-83