开发人力资源的六个因素

摘要：

@@ 企业要把人才依据其知识水平配置到最佳状态,变人力资源为人力资本,引导各类人才在创造物质和精神价值中实现自身价值,真正做到人尽其才、才尽其用,才能实现人力资本的增值,最大限度地提高企业的经济效益.要做到这一点,既取决于企业本身有没有与之相适应的物质条件,又取决于企业能否为各种人才发挥作用提供适宜的制度环境、良好的人文关系、有效的激励机制和评价体系,我认为企业应该从以下几方面着手:

机标关键词：企业、人力资本、各类人才、最佳状态、自身价值、制度环境、物质条件、水平配置、人文关系、人力资源、评价体系、精神价值、经济效益、激励机制、知识、增值

分类号：C96;F24

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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