浅谈管理层的激励与约束

摘要：

@@ 现代企业经营的基本特点是经营权与所有权相分离,也就是说所有者将自己的物质资本交给职业经理人进行经营,从而获取资本保值和增值.但是按照经济学的基本假设,每个经济主体都在既定限制条件下追求个人效用最大化,因此,如果缺乏对管理层足够的激励,那么管理者就不会按照所有者的利益进行经营决策,最终所有者也难以实现资本保值和增值的目的.为了克服经济主体个体理性给合作带来的矛盾,那么就需要正式和非正式的制度安排将所有者和经营者的利益在最大程度上保持一致,实现双赢的局面.

机标关键词：管理层、企业经营、保值和增值、经济主体、物质资本、职业经理人、效用最大化、制度安排、限制条件、经营决策、基本特点、基本假设、个体理性、相分离、所有权、经营者、经营权、经济学、管理者、非正式

分类号：P31

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：55-56