国有公司制企业如何设计激励性报酬制度

摘要：

@@ 在所有权与控制权分离的条件下,企业报酬模式的设计,不仅对所有者、经营者和企业职工有着直接的影响,而且也关系企业治理结构效率的高低.因此,设计科学的报酬模式,无疑是提高企业治理结构效率的重要内容.

机标关键词：公司制企业、设计科学、激励性、所有权与控制权分离、企业治理、结构效率、报酬模式、企业职工、经营者

分类号：F27;F83

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：53-54