非常时期的薪酬管理

摘要：

@@ 新世纪,随着中国加入WTO,我国的市场经济正由初期的不成熟逐渐走向成熟.国内企业所面临的内部小环境和外部大环境都处于一个极其活跃的复杂变化之中.为适应形势发展的需要,需要加快现代企业制度的建立和完善,在现代企业制度建立过程中,管理科学化是一项重要内容.人是企业中最活跃的因素,在企业的科学化管理中,人力资源管理占据了相当重要的地位,"以人为本"的理念为众多企业所认同.人力资源管理涉及的面比较广,笔者仅就人力资源管理中的重要内容--薪酬管理及其在企业实践中所遇到的一些问题与大家共同探讨.

机标关键词：人力资源管理、企业制度建立、管理科学化、以人为本、薪酬管理、适应形势、市场经济、企业实践、小环境、大环境、中国、理念、国内、地位

分类号：F27;F40

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：35-36