论创新管理模式

摘要：

@@ 传统的官本主义管理模式是以企业管理者的行政命令为主导,员工的被动执行为核心,它严重压抑员工的能动性、自觉性,因此必须代之以全新的人本主义管理模式,即文化管理模式.这种管理模式的最大秘诀是通过培育员工的主人翁意识、危机意识,变员工的被动执行为主动参与,来调动员工的积极性,从而激发出他们用之不竭的工作干劲.美国通用电器公司董事长杰克·韦尔奇说:"我们以全新的管理理念赢得人心,而非依靠强制性手段."

机标关键词：文化管理模式、调动员工、主人翁意识、企业管理者、行政命令、行为、危机意识、人本主义、管理理念、自觉性、主动参、用电器、性手段、韦尔奇、能动性、董事长、秘诀、美国、极性

分类号：F27;G27

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：43,47