我国人力资源的开发管理现状

摘要：

@@ 随着知识经济时代的来临,高新技术产业迅速增长,以知识为基础的产业逐步上升为社会的主导产业.技术密集、智力密集产业的就业显著上升,就业机会倾向于智力密集的群体,经济的分配也主要以对知识的占有量为基础.尤其是在我国加入WTO以后,随着国际交往日益频繁,我国将更深入地参与经济全球化的进程,更广泛地参与国际经济竞争.在自然资源愈益匮乏、高新技术日新月异的情况下,综合国力的竞争越来越突出地表现在人才、智力资源的开发和使用上.因此,人力资源的开发已成为世界各国经济和社会发展的战略制高点.正如美国著名的发展经济学家舒尔茨曾经说过的那样:"人类的未来并不完全取决于空间、能源和耕地,而是取决于人类智慧的开发."发达国家凭借着自身强大的经济实力和优厚待遇,纷纷放宽移民、定居等限制,形成了对全球高科技人才的强大吸引力.如果我们不采取切实有效的措施,高素质的人才就有可能会流失一空,对此我们一定要有更清醒的认识,绝不可麻痹大意.我国的企业如果没有充足的而且是高素质的人力资源作支撑,也将无法适应经济市场化、知识化和全球化的要求.本文试从我国人力资源的开发与管理现状入手,对我国人力资源的开发与管理作一简要分析.

机标关键词：人力资源、智慧的开发、经济和社会发展、知识经济时代、高新技术产业、智力资源、高科技人才、经济全球化、国际经济竞争、战略制高点、经济市场化、综合国力、自然资源、主导产业、优厚待遇、素质、世界各国、就业机会、经济学家、经济实力

分类号：G62;F24

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：11-12