企业创新人才的行为分析与激励

摘要：

@@ 信息技术的发展极大地增强了个人的信息处理能力,并导致知识信息的模块化和知识"可让渡性"的提高,导致了经济的信息化和网络化,使企业的竞争优势越来越依赖于人力资本.传统领先企业的保护屏障主要是其特有的机器设备、长期实践中累积的丰富经验以及特定的技术等,使其经营实力能在较长的时间内保持长盛不衰,并享有领先者的创新利润.但在互联网的时代里,技术更新的速度在不断加快,信息传播的渠道和方式在不断扩展,加之金融制度的高度发达使资金筹措成本显著降低等,原来传统领先企业的经营优势越来越难以维持,要继续实现其长期稳定的创新利润显得十分困难.于是,对于企业的生存、发展和获利来讲,更具决定性的因素变为依存于个人的知识、能力或经验.其中知识是惟一在使用中无消耗性,而且可以通过积累和创新不断增值的资源,进而创新人才就成为了社会最宝贵的财富.企业是否愿意并能否通过某种切实可行的措施留住优秀员工,并为其创造必要的激励环境,就成为决定企业价值源泉的关键.

机标关键词：领先企业、创新人才、行为分析、知识信息、创新利润、信息处理能力、信息技术、资金筹措、优秀员工、信息传播、人力资本、竞争优势、经营优势、经营实力、经验、金融制度、价值源泉、技术更新、激励环境、机器设备

分类号：F27;F2

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：40-41