股票期权制的基本理论问题

摘要：

@@ 在当今知识经济时代,人力资本已成为企业稳定成长的重要源泉,而要使人力资本充分发挥作用,还需要一个有效的激励机制来调动人力资本的积极性,其中最引入注目的就是股票期权制的引入.美国投资者责任研究中心的凯西·B·鲁克斯顿对美国1997年经理报酬的研究表明:大多数公司给总裁以期权激励,市值超过100亿美元的公司中实行股票期权制的比例是89%.根据<商业周刊>(2000)的统计,1999年度美国收入最高的前20位首席执行官(CEO)获得的收入中,来自于股票升值的部分平均占其总收入的90%以上.

机标关键词：股票期权制、人力资本、知识经济时代、收入、美国、首席执行官、研究中心、商业周刊、企业稳定、期权激励、经理报酬、激励机制、投资者、责任、统计、升值、美元、极性

分类号：F24;C96

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：15-17