企业家薪酬:何时才能制度化

摘要：

@@ 在市场经济中,企业家报酬制度对调动企业家经营企业的积极性,提高企业经济效益具有重要意义.但在"政企不分"的管理模式下,我国国有企业一直实行着平均主义取向的收入分配制度,导致企业家报酬制度存在一系列问题.本文拟通过对这些问题的分析,提出相应的对策,以期对我国企业经济效益的提高有所裨益.

机标关键词：企业家报酬制度、薪酬、企业经济效益、收入分配制度、政企不分、市场经济、平均主义、经营企业、国有企业、管理模式、取向、极性、对策

分类号：F27;F81

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：13-15