商业银行人才激励需机制保驾

摘要：

@@ 一、西方国家商业银行长期激励机制的分析
(一)经理股票期权制度
经理股票期权制度(ESOP)就是经理人按与所有者约定的价格购进未来一定时期内公司股份的权利,其基本内容是:以一定价格将本公司的股票售与经理人,并给与其未来购买股票的选择权,持有这种权力的经理人可以在规定的时期以股票期权的行权价格购买本公司股票,在行权以前,股票期权持有人没有任何的现金收益,行权以后,其收益为行权价与行权市场价之间的差异.

机标关键词：商业银行、经理股票期权制度、经理人、行权价格、收益、激励机制、选择权、市场价、现金、权利、权力、国家、股份

分类号：F83;F27

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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