中小企业人力资源管理模式

摘要：

@@ 一、传统的部门式人事专业管理模式向人力资源管理转变的必然性
1.人力资源管理的特点.人力资源管理的对象是企业的全部劳动力资源,与其他物质、技术及资本资源相比,它具有以下几方面的特点:一是人力资源具有能动性,主要表现为人的思维分析能力以及主观需求两方面,这决定了人力资源管理比其他任何职能管理都更复杂、更困难;二是人力资源具有复杂性,表现为人与人之间在素质、能力、态度、绩效等各方面的千差万别;三是人力资源具有社会性,主要表现为人与人之间的交往以及由此产生的千丝万缕的联系,这就使得企业在人力资源管理过程中,不仅要考虑人的个性,还要考虑人与人之间的团队关系,考虑这种关系对组织的影响.

机标关键词：企业人、人力资源管理、人与人、思维分析能力、劳动力资源、资本资源、职能管理、团队关系、人的个性、管理转变、管理模式、管理过程、能动性、组织、专业、物质、态度、素质、人事、门式

分类号：F27;G4

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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