价值分配理论与人力资本定价

摘要：

@@ 随着当代科学技术的发展和知识经济形态的主导地位逐步形成,知识和人才在社会经济发展中的作用日益重要,人力资本的定价问题也越来越受人关注.我国目前人力资本市场的定价体制仍然存在着较严重的扭曲,突出表现在公有制企业的工资体制改革滞后、企业高层管理人员以及专业人才的工资报酬不合理等方面,并导致专业人才大量流失和高层管理人员频频出现所谓"五十九岁现象".人力资本定价体制的扭曲,制约了我国现代企业制度的建立和知识经济的发展.合理的人力资本市场定价体制的建立,需要一个能够在现代经济条件下正确评价人力资本贡献的理论基础.在西方国家,企业高级管理人员和专门人才的薪酬水平通常大大高于普通员工,而且很多公司实行员工持股制度.

机标关键词：价值、分配理论、人力资本、企业高层管理人员、资本市场、专业人才、知识经济形态、体制、企业高级管理人员、资本定价、员工持股制度、五十九岁现象、社会经济发展、当代科学技术、知识和人才、公有制企业、资本贡献、专门人才、主导地位、薪酬水平

分类号：F27;F24

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：13-15