岗位分析在人力资源管理中的作用

摘要：

@@ 每个组织都在追求自身利益的最大化,都有自己的目标,为了实现这个目标必须设置一系列的"事",即工作、任务或事情,而岗位是一个组织中最基本的细胞,是根据组织目标而设置的具体的单元.每个岗位都应该有非常具体的工作内容、工作方法、工作条件和职责范围,更重要的是各岗位上的"事"是由"人"来做的,那么"识事"和"知人"便成为组织开展人力资源管理工作的基础.

机标关键词：岗位分析、组织目标、职责范围、设置、人力资源、管理工作、工作条件、工作内容、工作方法、细胞、基础、单元

分类号：D63;R19

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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