我国股票期权激励作用难以显效的原因

摘要：

@@ 股票期权激励始于50年代的美国,并迅速在欧洲推广运用.目前全球排名前500家的大型企业中,至少有90%的企业对经营者实行了股票期权制.股票期权作为一种成功的经营者激励方式引入中国,掀起了一阵期权热潮,上海贝岭公司、上海艾通电气股份有限公司、四通公司、联想集团等都相继实行了股票期权计划.在上市公司方面,作为监管部门的中国证监会也对股票期权制度表示支持.周小川任中国证监会主席时,多次谈到要加强上市公司治理结构建设,完善上市公司高级管理人员的激励和约束制度,对经营者股票期权持积极推进态度.

机标关键词：股票期权制、上市公司、经营者、公司高级管理人员、中国、证监会、期权激励、约束制度、上海、型企业、期权制度、联想集团、结构建设、监管部门、激励方式、公司治理、周小川、运用、态度、四通

分类号：F27;F83

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：19-20