知识型企业的人力资源管理战略

摘要：

@@ 人力资源管理是为了组织的生存和发展而进行的专门针对人的管理,它有四项最主要的功能,即人力资源的获取、人力资源的发展、人力资源的激励和人力资源的维护.人力资源管理是现代企业管理的核心,是企业生存发展的基本动力.知识型企业把人力资源管理战略作为公司发展战略的基础和重要组成部分,从战略高度,重视并建立具有竞争力的人力资源管理体系.公司的核心能力与竞争优势,不再仅仅取决于物质资本和金融资本,而更多地取决于智力资本.

机标关键词：知识型企业、人力资源管理、资源管理体系、企业生存发展、公司发展战略、管理的核心、智力资本、战略高度、物质资本、竞争优势、金融资本、基本动力、核心能力、管理战略、竞争力、组织、组成、维护、激励、基础

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：35-36