突破国企改革的瓶颈--透视"内部人控制"现象

摘要：

@@ 一、国有企业"内部人控制"现象
我国国有企业的"内部人控制"是在公司化过程中逐渐形成的.20世纪80年代,在国家所有者(或代表)还没有进入企业并在企业内行使所有者职能的情况下,国家在企业实行了"自主经营、自负盈亏、自我发展、自我积累"的政策,并推行了厂长(经理)负责制.90年代,又大规模地对国有企业进行公司制改造,随着公司董事会、监事会的建立,政府主管部门约束经营者的权力不仅未能加强,反而减弱.在许多国有企业转制的公司中,大多数经理同时担任董事长,形成了经营者自己聘用自己和监督自己的局面,逐渐出现"内部人控制"现象,主要表现在以下几个方面.

机标关键词：国企改革、透视、国有企业、内部人控制、政府主管部门、经营者、所有者职能、公司制改造、公司董事会、自主经营、自我积累、自我发展、自负盈亏、企业转制、经理、国家、监事会、公司化、负责制、董事长

分类号：F25;F22

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：22-23