国企经营者激励约束机制的构建

摘要：

@@ 企业制度要解决的问题总的来说就是两个问题;一是激励机制问题,二是经营者选择问题.我国国有企业改革经过二十余年的探索,虽说取得了很大成绩,但上述两大问题并没有彻底解决.随着改革的深入,人们日益认识到建立健全国企经营者激励与约束机制已成为国企改革和国企经营创新的核心课题和首要目标.本文试图以委托代理理论为依据对国有企业所有者与经营者效用差异及其整合进行分析,并以此为出发点对构建国企经营者激励与约束机制谈些看法.

机标关键词：国企经营者、经营者激励约束机制、国有企业改革、企业所有者、选择问题、首要目标、企业制度、经营创新、机制问题、核心课题、国企改革、代理理论、整合、效用、构建、成绩

分类号：F2 ;F27

资助基金：河南省哲学社会科学规划项目

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：20-22