透视人本管理

摘要：

@@ 在管理科学领域中,一切对物、对事的管理都可以统称为间接管理,而对人的管理却属于直接管理.人是最重要的资源,是管理的核心.在西方管理学中曾提出各种不同的对人性的假设.1965年,美国心理学家雪恩(E.H.Schein)将流行于西方的几种人性假设的理论概括为四种类型,即"经济人"、"社会人"、"自动人"和"复杂人".长期的研究与实践证明,"经济人"、"社会人"、"自动人"的假设都是从人的某一方面的需要出发,没有看到人的需要与动机并非是单一的,而是复杂多样的."复杂人"的假设,合理地说明了人的需要和动机的理论.

机标关键词：透视、管理的核心、社会人、经济人、复杂人、需要与动机、直接管理、心理学家、人性假设、理论概括、科学领域、间接管理、管理学、资源、证明、实践、美国

分类号：F71;G64

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：35-36