搞活内部分配有利于水利事业发展

摘要：

@@ 一、目前水利事业单位内部分配存在的问题
1.平均主义现象依然存在.部分职工受传统观念的束缚,把工资构成中的津贴部分看成自己理所当然的应得收入.他们对国家统一的工资分配政策容易接受,而对单位根据实际情况制定的按劳分配方案不能理解.因此,许多单位尽管制定了按劳分配与津贴搞活实施办法,但为了照顾部分职工的接受能力,一般只将津贴的一小部分搞活,津贴中的大部分实际上仍然是平均发放,形成新的平均主义,使工资分配的激励作用大打折扣.

机标关键词：内部分配、平均主义、津贴、工资分配、按劳分配、水利事业单位、职工、实施办法、激励作用、国家统一、工资构成、分配政策、分配方案、传统观念、折扣、照顾、束缚、收入、能力、管制

分类号：F24;F27

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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