管理角度的转向--谈企业文化管理中的"人"的突破

摘要：

@@ 企业管理的核心是人,怎样使人才更好地为企业服务是整个企业管理发展史研究的主要脉络.企业文化管理理论的提出,是管理思想史上的一次变革.许多管理学者认为,这一变革的主要贡献在于对人的新理解,即把人看成是"复杂人"、"管理人",而不是单纯的"经济人"、"社会人".本文认为,其重大的突破在于管理角度的转向,它不再把人仅仅看成是提高生产率的手段,而是提出了"让人得以发展是管理的目的,实现企业目标仅是一个结果"的思想.正确理解这一内涵,对于我国成功运用企业文化管理方式起着非常关键的作用.

机标关键词：企业管理、转向、企业文化、为企业服务、管理思想史、管理的核心、发展史研究、企业目标、管理理论、管理方式、高生产率、成功运用、变革、社会人、经济人、管理人、复杂人、学者、人才、内涵

分类号：G64;C93

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：23-23,41