心理所有权的非均衡发展及其影响效应研究

摘要：

本文在组织心理所有权的基础上提出工作心理所有权,研究两者分别对组织行为的影响,以及两者之间的非均衡发展对组织行为的影响.经过理论分析和实证检验,本文认为,组织心理所有权和工作心理所有权都可以解释组织承诺、工作满意度、OCB和角色外行为等,但工作心理所有权的解释能力更强.心理所有权在组织和工作层面存在显著差异,呈现非均衡发展的现象.当心理所有权的这种非均衡发展超过一定限度之后,较强的工作心理所有权和较低的组织心理所有权降低了组织承诺和工作满意度,并对OCB和角色外行为产生不利影响.本文在这些研究的基础上,进一步解释了心理所有权"阴暗面"的产生机制,分析了可能产生的员工消极行为并提出了相应的对策建议.

关键词：组织心理所有权、工作心理所有权、非均衡发展、组织行为

分类号：F713.55(国内贸易经济)

资助基金：国家自然科学基金项目70872021;国家社会科学项目02CJY017;教育部哲学社会科学项目06JA630017;上海市哲学社会科学项目2005BJB003

在线出版日期：2010-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：25-31