组织公正:从理论到应用

摘要：

@@ 在过去的二、三十年,越来越多的证据显示组织公正(organizational justice)是影响组织内员工的态度和行为的重要维度:公正感会导致对组织的承诺(commitment)和信赖(trust)(Cobb & Frey,1991);处于"公正"的组织气氛中的员工会表现出组织公民行为(organizational citizenship behavior,一种在组织和领导不知情的情况下员工自觉从事的有利于组织的行为)(Organ,1988),并且能更好地解决冲突、积极应对组织的变革(Folger & Skarlicki,1999).

机标关键词：组织公正、理论、员工、组织的行为、态度和行为、组织气氛、积极应对、公民行为、公正感、证据、显示、领导、工会、冲突、变革

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：57-61