工业智能化如何影响劳动者工资议价能力?

摘要：

本文将工业智能化与劳动者工资议价能力纳入统一分析框架,通过中国制造业A股上市企业数据构建工业智能化和劳动者工资议价能力指标,从理论与实证层面考察工业智能化对劳动者工资议价能力的影响及作用机制.研究发现,工业智能化显著提升了劳动者的工资议价能力,经过Heckman两步法、替换工具变量等检验后,结论依然稳健.机制分析表明,工业智能化通过外部高技能劳动力需求扩张效应和内部人力资本提升效应提升了劳动者工资议价能力.异质性分析发现,工业智能化对劳动者工资议价能力的提升作用对于国有企业、低融资约束企业、小规模企业、无员工福利的企业、低生活成本地区的企业更加显著.本文研究对于政府如何通过工业智能化转型提升劳动者工资议价能力、提高劳动报酬比重和完善收入分配格局具有重要政策启示.

关键词：工业智能化、外部需求扩张、人力资本提升、工资议价能力

分类号：F424;F244(中国工业经济)

资助基金：国家社会科学基金;教育部人文社会科学研究项目;福建省社会科学基金重点项目

在线出版日期：2024-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共24页

页码：114-137