劳动制度对部门工资差异的影响——基于新劳动法实施后七省微观数据的分析

摘要：

新劳动法旨在规范劳动市场，尽可能地消除同工不同酬的现象。因此，作为一种非市场因素，预期其可以减轻部门间的系数差异，进而降低部门工资差异。本文研究了劳动制度对部门间工资差异的影响。结果显示，劳动制度实施后，国有部门依然享有非市场因素造成的工资优势，但这种优势有缩小的趋势。而各分位的特征差异变化不大，但系数差异有所下降，而系数差异恰好是制度等非市场因素作用的结果。

关键词：新劳动法、劳动制度、国有部门、非国有部门、工资差异

分类号：F244(劳动经济)

在线出版日期：2011-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：39-49