企业数字化转型与管理层激励

陈德球张雯宇

对外经济贸易大学;

摘要：

企业数字化转型完善了传统的公司治理结构和治理机制,拓宽了公司高质量发展的空间,充分发挥了资源赋能的作用.那么,企业数字化转型是否通过资源赋能作用增加管理层激励呢?本文从管理层股权和薪酬激励两个角度,实证检验了企业数字化转型对管理层激励的资源赋能作用.以2008-2020年中国A股主板上市公司为样本,本文发现,企业数字化转型显著增加了管理层股权和薪酬激励,这一效果主要是通过缓解公司面临的融资约束和提高公司的信息透明度来实现的.当管理层权力较大或者CEO具有高学历背景、公司外部治理机制较为薄弱、公司专业性股东话语权较小和公司所在省份制度环境较差时,上述结果更加显著.进一步研究发现,企业数字化转型通过增加管…展开v

关键词：企业数字化转型、管理层激励、资源赋能、代理冲突

所属期刊栏目：45

分类号：F275(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;北京市社会科学基金重大项目;对外经济贸易大学中央高校基本科研业务费专项

在线出版日期：2023-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共19页

页码：132-150