女性就业份额对制造业企业利润的影响及其机理

摘要：

本文基于我国2004-2007年的规模以上制造业微观企业数据,探究女性就业份额提升对企业利润的影响和机理,并进行实证检验和差异性分析.发现:第一,女性就业份额提升有助于增加企业利润,且这种正向影响在多种稳健性检验中依然显著成立.第二,整体而言,劳动成本在二者关系中起中介效应,而且多种检验方法均证实了中介效应的显著性和有效性.第三,异质性研究发现,二者关系还受到劳动市场上职业性别隔离程度和行业技术水平差异的影响,表现为在职业性别隔离程度低的地区和高技术行业,更有利于发挥女性就业比例提升对企业利润的正向影响.本文丰富了关于企业利润决定因素和就业结构合理性经济绩效的相关研究.研究结论不仅有助于企业反思传统的用工理念,理性认识增加女性就业对企业绩效的积极作用,促进劳动市场上的性别平等,而且对于在人口红利逐渐下降和强调供给侧改革的宏观背景下,充分激发就业潜能以实现经济可持续发展具有重要政策指导意义.

关键词：女性就业份额、企业利润、中介效应、职业性别隔离

所属期刊栏目：41

分类号：F279(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金17BJL109

在线出版日期：2019-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：21-37