企业创新与高管薪酬—业绩敏感性——基于国有上市公司的经验研究

摘要：

本文以企业专利的申请量作为其创新活动的代理变量,实证检验了企业创新对于国有上市公司高管薪酬—业绩敏感性的影响.本文的研究结果表明,在创新越多的国有上市公司中,高管薪酬与公司业绩之间的敏感性有所减弱,但是,这一关系只存在于国有高新技术公司中,在国有非高新技术公司这一关系不存在;进一步的研究发现,与中央控股高新技术公司相比,在地方国有高新技术公司中,公司创新和高管薪酬与公司业绩敏感性之间的负相关关系有所增强.本文的研究意义不仅在于丰富和拓展了国内外关于企业创新与高管薪酬激励之间关系的研究文献,而且对于设计高管人员创新活动的薪酬契约具有一定的实践启示作用.

关键词：企业创新、薪酬—业绩敏感性、高新技术公司

所属期刊栏目：37

分类号：F830.91(金融、银行)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;广东省普通高等学校人文社会科学重点研究基地暨南大学企业发展研究所重大项目

在线出版日期：2015-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：63-73