“文化发展与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会综述
本文综述了中国企业管理研究会2013年年会的学术研讨活动.围绕着这次年会的研讨主题——“文化发展与管理创新”,参会代表展开了积极和深入的研讨.本次研讨会形成的重要学术观点包括:(1)文化与现代科技的融合有利于推动传统产业的转型与升级,进而促进区域经济增长;(2)西方的企业文化理论对我国企业管理实践具有重要的指导意义,但存在着“见人不见物”或“重人贬物”的认知倾向,因此,有必要建立具有中国特色的企业文化.在企业文化管理实践方面,中国企业在比较和借鉴成功企业的经验时,有必要准确识别出中外企业文化的共性和差异性,以有效促进中国企业文化建设的理论与实践创新;(3)企业文化是影响企业自主创新能力、战略变革的关键因素.在动态的市场环境下,企业为保持竞争优势和获得更好的战略绩效,需要进行适时的企业战略变革,培育企业家心理资本和重视战略协同创新;(4)在组织人力资源管理方面,为了帮助员工有效地应对工作压力,提高工作热情,企业有必要给予员工支持,并开展有目标性的工作乐趣活动.综合来看,中国文化与企业管理研究呈现出研究视角、研究领域与研究重点多元化的特征.这些研究成果对推动文化产业发展、产业创新政策制定和企业管理实践具有重要的指导作用.
文化发展、企业管理、管理创新、管理实践
36
F270(企业经济)
2014-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共8页
192-199
