高绩效人力资源实践有助于提高服务绩效吗?

摘要：

高绩效人力资源实践是现代人力资源管理领域的一个重要课题,服务型企业人力资源管理与服务绩效之间的关系是服务管理的研究焦点.本文对62家服务型企业人力资源经理和431份员工调查数据进行统计分析,结果显示,内部流动、结果导向评估和激励性薪酬对员工满意有显著正向影响,员工满意对角色内绩效有显著正向影响；人员甄选、广泛培训、内部流动对员工组织认同有显著正向影响,员工组织认同对角色内绩效和角色外绩效都有显著正向影响.本文进一步检验了员工组织关系在高绩效人力资源实践和角色内绩效与角色外绩效之间不同中介效应.本研究为服务型企业人力资源管理制度建设和员工管理提供了理论依据,为服务型企业人力资源管理实践提供参考.

关键词：高绩效人力资源实践、员工满意、组织认同、服务绩效

所属期刊栏目：35

分类号：F24(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金重大项目"推动文化产业成为国民经济支柱性产业的战略层面及支撑体系研究"12&ZD024;教育部人文社科一般项目"转型变革背景下企业员工建言行为的模式选择、产生机制及其与变革效能的关系研究"12YJA630022

在线出版日期：2013-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：71-81